Lançamento do “Comitê de Prevenção e Combate ao Assédio no Ambiente de Trabalho

É com grande entusiasmo que anunciamos a criação do “Comitê de Prevenção e Combate ao Assédio no Ambiente de Trabalho”, uma iniciativa que marca nosso 30o aniversário e reforça nosso compromisso com a ética e o bem-estar de todos os colaboradores. Este comitê surge em resposta às recentes atualizações na Norma Regulamentadora 5 (NR-5), que agora inclui diretrizes específicas para combater o assédio no local de trabalho.

Mudanças na NR-5 e seu impacto:

Em dezembro de 2022, a portaria MTP No 4219 trouxe mudanças significativas na NR-5. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) passou a se chamar “Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio”, refletindo sua nova responsabilidade de abordar medidas de prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho. Além disso, a norma agora exige que as empresas promovam treinamentos específicos sobre o tema do assédio.

Tipos de Assédio e Suas Consequências:

O assédio pode ser categorizado principalmente em dois tipos: moral e sexual. O assédio moral envolve exposição a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada. O assédio sexual, por outro lado, envolve constrangimento com conotação sexual. Ambas as formas de assédio têm consequências devastadoras para a saúde mental e física dos colaboradores e para o ambiente de trabalho como um todo.

O lançamento deste comitê é um marco significativo em nossa trajetória de três décadas e demonstra nosso compromisso contínuo com a ética, a conformidade e o bem-estar de nossos colaboradores. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para todos.

Estamos abertos a perguntas e feedbacks adicionais. Este é um passo significativo em nossa jornada para melhorar a cultura organizacional e a conformidade normativa.
repetitiva e prolongada. O assédio sexual, por outro lado, envolve constrangimento com conotação sexual. Ambas as formas de assédio têm consequências devastadoras para a saúde mental e física dos colaboradores e para o ambiente de trabalho como um todo.

O lançamento deste comitê é um marco significativo em nossa trajetória de três décadas e demonstra nosso compromisso contínuo com a ética, a conformidade e o bem-estar de nossos colaboradores. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para todos.

Estamos abertos a perguntas e feedbacks adicionais. Este é um passo significativo em nossa jornada para melhorar a cultura organizacional e a conformidade normativa.